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我可以申请劳动仲裁吗？
重庆－万州 03-30 16:20 悬赏 15 发布者:adsl30…… 给我留言 回答:(7) 我是一私企工厂的工人，现在因合同期满跟单位终止了劳动合同才敢把问题向大家袒露。我所在企业实行12小时对时制上班，没有双休日，一星期上7天班，每天12小时，已经好几年了，节假日有活的时候照常上班，老板象征性的发50－100元前（三天假），合同是从2008年才签订的，期限一年，2005年至2007年没有签订合同，只是存在事实劳动关系。现在向各位老师请教，我现在能不能向该企业索要加班费，年休假，（企业没有安排年休假），企业签订劳动合同时注明给我们办理社会保险，但只购买了养老保险，失业保险。我自己办理了医疗保险，可不可以让企业为我补回我个人办理医保的费用。合同上写的是不定时工作制度。我们每周工作84小时。工厂每年到了7月份以后就只有少量工作供大家做，一般只有200元工资，这个时候，厂里不扣除我们个人应该缴纳的社会保险费用，而是等到有活干，工资高一点的时候集中扣，请问没活干或者活少的时候的时候200元的工资合理吗？我能够申请劳动仲裁吗？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194274积分
回复时间： 2009-03-30 16:55
收集证据，可以申请仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-30 16:28
可以申请劳动争议仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-30 17:00
低于当地最低工资，违法，申请仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2009-03-30 18:33
这个企业的做法严重违反劳动法和劳动合同法的相关规定，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，建议你在当地找律师帮助你，
- [重庆-渝北]
- 张永华律师
- 1165积分
回复时间： 2009-04-02 15:01
因为单位原因造成劳动者停工的，单位应当保障劳动者基本的生活需要，很显然200元不是一个合理的金额。
但是主张加班工资，需要相关证据。
但是主张加班工资，需要相关证据。
- [重庆-南岸]
- 曹延军律师
- 899积分
回复时间： 2009-04-02 18:56
因为单位原因造成劳动者停工的，单位应当保障劳动者基本的生活需要，很显然200元违反重庆规定。
对加班工资等，需要在收集相关证据后申请劳动仲裁。
对加班工资等，需要在收集相关证据后申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-04-03 23:48
低于当地最低工资，违法，因为单位原因造成劳动者停工的，单位应当保障劳动者基本的生活需要，很显然200元违反重庆规定。
对加班工资等这个企业的做法严重违反劳动法和劳动合同法的相关规定，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，建议你在当地找律师帮助你，
对加班工资等这个企业的做法严重违反劳动法和劳动合同法的相关规定，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，建议你在当地找律师帮助你，
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