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离职纠纷
北京-昌平区 10-20 19:44 悬赏 0 发布者:jky568…… 给我留言 回答:(8) 今年七月初进入一家金融服务公司上班,现在感觉上班挣的不多就向公司提出离职。期间并签署一份简单的劳动合同。工作三个月就领了一个工作证跟一个工作日志(笔记本)公司甚至连工服都没有提供。我是十月五号签的离职申请,我对主管说我十月二十号去公司办理离职手续,当时对方给了我一个模糊的回答。现在却说如果明天离职将算做成旷工三天,按旷工算。我会有些经济损失。对于这种做法我很愤慨,明天去公司协商。希望律师给我些建议。。
问题补充:
对于离职难道真的是得提前一个月提交辞职申请并再上满一个月吗??
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2014-10-20 19:50
协商解决,协商不成,诉讼解决
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- 徐卫东律师
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回复时间: 2014-10-20 19:46
你好,协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-10-20 19:51
你好,建议协商协商不成可申请劳动仲裁
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- 朱孟喜律师
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回复时间: 2014-10-20 19:53
依法是这样的。需要提前一个月通知单位 除非单位有违法行为。依法才不需要提前
追问:
没有发过节费 和 工作的服装这样算吗??
回答:
算啊 单位违法 你可以依法维权
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- 赵江涛律师
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回复时间: 2014-10-20 20:34
提前一个月提交辞职申请即可
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2014-10-20 22:17
需要提前三十天提出申请,除非公司同意你提前办理离职手续
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- 110网律师
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回复时间: 2014-10-21 09:25
你好,根据相关法律的规定,劳动辞职的,需提前30天向用人单位提出离职申请。具体的离职期限,可与公司协商处理。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2014-10-21 10:26
您好,提前一个月告知就可以了。
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