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上了二十多天班辞职,不给发工资
10-22 15:49 悬赏 0 发布者:保持微笑_ 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(7)
我在一家公司上了二十多天班,算是试用期,没有跟我签合同,入职之交了一张身份证复印件,之后我不想做了,发短信辞职了,老板不给我发工资,说我是擅自离职,我该怎么办?申请劳动仲裁有胜算吗?
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94267积分
回复时间:2014年10月22日 19时18分
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的回答,很全面
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-10-22 15:49
可以申请劳动仲裁
追问:
我会因为没有提交书面辞职信而被拒绝支付工资吗
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-10-22 15:50
你好,先仲裁确认劳动关系
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-10-22 15:50
你好,可以到本地劳动监察大队投诉。
追问:
但是我只是以短信的形式辞职,这个可以算吗
回答:
严格的说,应该提供书面辞职报告。
- [广东-东莞]
- 陈富律师
- 7964积分
回复时间: 2014-10-22 15:50
直接向劳动监察部门投诉即可。
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348338积分
回复时间: 2014-10-22 17:28
先仲裁确认劳动关系
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-10-23 10:55
有的,可申请劳动仲裁。
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