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私企用自定的规定扣押工资怎么办？
陕西－西安 10-26 07:41 悬赏 10 发布者:小李3216…… 给我留言 回答:(5) 我是今年（2014年）八月十四号来到我们单位的，九月份我是全勤，我在十月份按正常手续请了五天假（不是连着请的，有请半天的，一整天的，早下班两个小时的，累计五天）是因为有事，和病假才请的，但是我十月份请的假公司把我九月份的工资扣押了一多半（我们公司当月的工资，次月二十号发底薪，二十六号发提成，全勤奖，和达成奖。九月份底薪发了，把我的提成什么全扣了，提成，全勤奖，达成奖，比底薪多），公司给我的解释就是我十月份请的假太多了，让我把假补回来，（把假补回来也不一定什么时候给我发九月份扣的工资，他说他也说不好什么时候给我发）我该怎么办？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-10-26 08:28
这是可以申请仲裁的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2014-10-26 09:51
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2014-10-26 11:28
针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
- [青海-西宁]
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回复时间： 2014-10-26 17:55
你好，这种情况可以申请劳动仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-10-26 19:25
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商解决不成的，可以依法申请劳动仲裁维权。
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