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服务期协议问题
江苏－南京 10-28 09:24 悬赏 20 发布者:hudoc 给我留言 回答:(3) 您好，我是一名刚工作一年的小医生，我和一个二甲私营医院签了一个三年的劳动合同，然后又签了住院医师规范化协议书，协议书内容大致是医院给我安排住院医师培训（也只是形式上的，南京市卫生局要求规范培训，没有实际培训内容，就是正常在本院上班，而且我从网上查了二级医院没有规培资格，但是致电南京卫生局他们说我们医院有资格），培训期间只有基本工资2000 没有奖金，有培训400补助（半年），半年之后800的补助；不得任何理由停止规培，如果要停止或者辞职就要赔偿违约金3万，还有所有已发的补助。我目前正准备研究生考试想解除合同但是医院要求赔偿违约金和退还已发补助。我想请问这样的协议有效吗？如果不赔偿他们能起诉我吗？对我的个人档案会不会留下影响？
问题补充：
服务期为五年，目前国家住院医师规范化培训也才刚刚开始，我同学在别家医院培训也是自己跟着老师干活，没有具体培训和讲课。不清楚哪些是专项培训。另外，国家卫计委的培训单位要求三级甲等医院，内科必须>200床位，床位使用率达到85%，我们医院明显达不到，但是打电话给南京卫生局他们说我们这样的二甲医院可以成为培训基地。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555910积分
回复时间： 2014-10-28 09:57
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
追问：
服务期是五年，前半年是400，以后全是800元的补助。目前还没有专项培训，只是让我们填写一些自己管过的病例登记到规培的册子上，我担心医院到时拿出一堆他们自己弄得文件，具体医师规范培训也没有具体的规范，我同学在别的医院培训也基本是自己干活。我不清楚具体哪些算专项培训，请您帮帮忙，谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-28 09:25
如所述情况，违约金约定无效
追问：
服务期是五年，专项培训是没有正规的培训，就是自己跟个老师干活，但是我同学在别家医院也是这样，不清楚什么哪些算专项培训。求指点呀，谢谢
回答：
可以仲裁维权
回答：
可以仲裁维权。。。。。。。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2014-10-28 09:26
如果有服务期约定的，需要根据服务期约定履行
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