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劳动纠纷
10-28 22:34 悬赏 5 发布者:zqb403…… 给我留言 地区:广东－珠海 回答:(1)
我公司长年累月加班，合同上写的加班费计算基数是按1380算，但每个月加班小时都差不多100个小时了，大大的超出了劳动法规定的每月加班不能超过36小时，本人认为超出36小时的那部分加班是不合法的，所以不能按合同上约定的加班费计算加班，而应按个人的实际工资计算加班。请问这种想法对不对，如果去申请仲裁的话能不能得到支持。
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- [广东-深圳]
- 袁伟律师
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回复时间：2014年10月28日 22时38分
加班严重超时。若劳动合同明确约定了计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，应以此基数为准。
追问：
超时不是违法了吗，还可以按合同上的基数算吗。
回答：
加班严重超时违法，你可向劳动部门投诉；至于超时加班，若公司已按照合同约定基数足额支付加班费，则公司在支付劳动报酬方面不存在违法之处。
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