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产假期间只发基本工资吗？孕期被解聘单位应做出怎样的补偿？

四川－成都 10-30 11:18 悬赏 0 发布者:宝宝妈5 给我留言回答:(11)

本来打算这个月上完就开始休产假了，谁知道今天老总让做交接，说产假工资按基本工资发放，产假完了可以不用来上班了。我的合同是2015年2月才到期，如果按老总的意愿，单位单面解除劳动合同的话需对我做出怎样的补偿？

问题补充：

如果我有录音证明单位是要辞退我，那我提出：1.产假3个月+0.5月（难产）+1月（母乳假）+1月的补偿＝5.5月的正常工资；2.从产假开始至孩子满1周岁的工资＝12月+
请问我提出的要求合理吗？（单位没有购买保险）

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[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
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回复时间： 2014-10-30 11:25

单位违法解除劳动合同的，需按双倍经济补偿赔偿职工。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2014-10-30 11:26

您好，须按工作年限支付经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-10-30 11:20

你好，在女职工怀孕，哺乳期内是不能解除劳动合同的，用人单位是违法的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-30 11:23

您好，尼克要求继续履行合同或者要求单位赔偿金。

[四川-成都]
都燕果律师
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回复时间： 2014-10-30 11:25

其一，劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，对于此情况，你方可以要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）其二，对于此情况如果双方协商无果，那么你方可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以向法院提起诉讼进行维权。