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这样待岗合理吗?
10-31 10:44 悬赏 0 发布者:jump11 给我留言 地区:北京-北京 回答:(5)
我在现单位工作14年了,已签订无固定期劳动合同。现在公司给我下了一个岗位变动通知:
因对日桥梁工作内容变动及多方面原因,现对该组人员岗位进行重新编制:组长XX,组员XX.XX.XX.....原组员XX(指我)即日起留职待岗,至公司重新考核后确定其达到正常上岗水平为止。待岗期间待遇原则上按照北京市最低工资标准执行,其他相关问题由公司研究决定。
我该怎样维护我的权力,谢谢解答!
因对日桥梁工作内容变动及多方面原因,现对该组人员岗位进行重新编制:组长XX,组员XX.XX.XX.....原组员XX(指我)即日起留职待岗,至公司重新考核后确定其达到正常上岗水平为止。待岗期间待遇原则上按照北京市最低工资标准执行,其他相关问题由公司研究决定。
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回复时间:2014年10月31日 10时52分
你好,用人单位变更劳动岗位,应当征得劳动者本人同意。若因此被用人单位辞退,可以要求双倍的经济补偿。
我的补充: 2014-10-31 10:53
建议跟单位协商 协商不成的可以申请劳动仲裁。仲裁的时效是一年,自知道或应当知道权利被侵犯之日起算
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很详细,谢谢!
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回复时间: 2014-10-31 11:00
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