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双倍工资及加班费
上海－徐汇区 12-16 06:42 悬赏 10 发布者:cjchen…… 给我留言 回答:(4) 本人在上海一单位工作两年,今年8月被辞退并提出仲裁,证实劳动关系,证实无签劳动合同,但是仲裁与法院一审,均不支持双倍工资,称08,9月到09年8月已过时效,09年到提出仲裁的双倍工资不予支持,请问我们该如何处理,
另:本人在旅馆前台工作,入住旅客均有本人手写登,详细注明入住日期时间等,但现在单位只拿出一小部分做为被告方证据,
如果单位全部拿出来的话,就可以证明加班工资,现申请法院调查取证,法院不予支持,请问本人该如何获取
另:本人在旅馆前台工作,入住旅客均有本人手写登,详细注明入住日期时间等,但现在单位只拿出一小部分做为被告方证据,
如果单位全部拿出来的话,就可以证明加班工资,现申请法院调查取证,法院不予支持,请问本人该如何获取
问题补充：
根据劳动仲裁法规定,劳动有证据证明单位掌握加班证据的,可以要求单位提供证据?现在单位只提供部分,并不完整,
请问下,对方提供的证据不完整,可否当庭要求对方提供完整,全面的证据??
2,无固定期限可有双倍工资?? 劳动合同法82条第二款,实践中不支持吗
3,综保的时效是否也是一年?
请逐条讲解下,谢谢
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-16 08:05
双倍工资差额最多支持11个月，接下来的应该是无固定期限劳动合同，再按无固定期限劳动合同的非法解除要求赔偿才合法合理应获支持。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-16 09:33
1、双倍工资是有时效的限制的；过了时效就不能要了；
2、加班要有加班的证据，如果法院不调查取证，那只能自己主动搜集证据了。
2、加班要有加班的证据，如果法院不调查取证，那只能自己主动搜集证据了。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-12-16 10:21
既然是公司辞退你，你还有权提出要求公司支付违法解除的赔偿金。
建议你委托专业律师处理。
建议你委托专业律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-16 17:07
1、如果有证据证明对方隐藏证据，可以要求法院责令对方提供。
2、没有。
3、不是。
4、我们在其它区法院办理过类似案件。
2、没有。
3、不是。
4、我们在其它区法院办理过类似案件。
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