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劳动纠纷关于报销以及加班费

北京 11-06 14:40 悬赏 0 发布者:heduyu…… 给我留言回答:(10)

1.报销
我们单位2014年之前是每天有30块钱的餐补，我们是按季度报销，今年1季度，2季度，3季度我们分别提交了报销清单，报销清单里面是包含每天30元餐补，而且也按照报销清单的费用提交了相应发票，当时公司并无异议，但是在本月初单位发报销款的时候却把餐补这一项给去掉了，在与公司沟通中行政回答这事公司规定，在进一步询问为什么不提前告知员工就取消了报销，当初大家提交报销清单的单位为什么不告知没有报销？

有邮件记录当时报销清单。
单位人员答复:[好的，公司没能及时通知大家确有失误!]

请问这种情况是否可以申请劳动仲裁？

2.单位曾经在5,6,7月要求大家加班，并在邮件中承诺中给予补偿或者调休，目前单位对这方面只字不提。有邮件记录加班具体天数！
是否可申请劳动仲裁？

以上两点均有邮件证明以及认证。请问律师是否可申请仲裁，具体流程是怎么样的？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-11-06 14:46

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

追问：

怎么申请劳动仲裁？

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4564136积分

回复时间： 2014-11-06 15:03

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-11-06 14:41

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：

邮件有记录可作为物证？同事也可作为人证？

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-11-06 14:54

你好，可以申请劳动仲裁。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。