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公司单方面要求降薪或辞退

北京－朝阳区 11-10 13:31 悬赏 0 发布者:zqcj20…… 给我留言回答:(10)

我与公司签订的是无固定期限合同（2012年10月），工作月结、按国家规定休假。

现公司经营问题，要批量裁员，公司在今天（2014年11月10日）通知截止到今天，工资按原先发放，明天开始有两个选择：1、按北京每月最低工作1500发放，直到公司恢复正常运营（时间不定）；2、离职。

两种方式都未提及补偿事宜。我应有什么补偿？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-11-10 14:17

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-11-10 18:11

选择继续上班，视单位书面决定处理

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-11-10 13:44

可以要求补偿，协商不成申请劳动仲裁

[北京-东城区]
朱孟喜律师
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回复时间： 2014-11-10 13:44

单位这是违法辞退。依法要给赔偿金具体标准是工作满一年给两个月的工资

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-11-10 13:54

你好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-11-10 13:59

你好，你好，单位属于违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司拒不支付的可以申请劳动仲裁，仲裁去公司所在地的劳动仲裁委员会申请。
仲裁时效是一年从知道或应当知道权利被侵犯之日起算