癌症，劳资补偿问题

你好，算病假。主动辞职没有经济补偿。建议和公司协商解决

自动离职一般没有补偿。可以要求补缴，协商不成向劳动监察部门投诉

你好，一般主动辞职没有补偿的，可以要求补缴保险，协商不成，申请劳动仲裁

你好，1：医疗期由医院确定。2：主动辞职的没有补偿。3：可以要求公司补缴保险或者变现。4：病假工资不低于当地最低工资的80%即可

申请劳动仲裁

您好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定：
第一条  为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

建议您与公司积极协商解决，若您主动辞职的没有经济补偿金，您可以要求公司补缴保险或者变现，劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

自动离职一般没有补偿。可以要求补缴，协商不成向劳动监察部门投诉

一般主动辞职没有补偿的，可以要求补缴保险，协商不成，申请劳动仲裁

医疗期需要结合你的工作时间来确定；主动离职没有经济补偿金；缴纳社保是法律的强制性规定，因为缴纳社保造成医疗费用无法报销的，可以要求单位承担一定的医疗费用。

1、医疗期要依据您的工作年限以及在本单位的工作年限确定，在医疗期期内属于病假可以享受病假工资。2、一般情况下，主动离职没有经济补偿金，但是和医保报销无关。3、原则上缴纳医疗保险属于强制性规定，即使您自愿放弃，单位依然应该缴纳，未缴纳需承担在一爆发啊啊啊安慰内的赔偿；4、病假工资不低于最低工资的80%