离职后产生的劳务纠纷问题

我于2013年4月在这家房地产策划顾问公司担任置业顾问一职，在其所代理的房开公司售房，因个人原因在2014年1月申请正式离职，但在职时提成并未发放完毕，而是按照销售完成比率来进行核算发放，所以离职前只领的将近总提成的一半，还从所的提成里扣除交房保证金交房后在补发，离职时顾问公司以房开公司还没结算给他们为由约定结算后补发剩余提成。现2014年11月14日公司结算完后发放提成（而发放比例并未按原来的比例发放而是在原来基础上减少一半，这也就算了），可顾问公司以房开公司因客户原因照成的损失为由，将我余下的提成全数扣光，还连9月份交房应该发放的交房保证金一并扣光，这种做法合理?
事由：在销售过程中，客户会问交房时间，策划公司会按照工程进度推算大概时间告知我们，（对白：按现在的工程进度应该2014年3、4月就可以提前交房，但我们都会告知客户实际的交房时间，在签订购房合同是双方都知道合同交房日期是2014年9月份）但实际都是按照合同签发时间为准，后客户以3、4月份未能交房为由想放开公司索要1年物业作为赔偿，房开公司将其费用扣在策划公司上，公司又扣在我身上，这责任应该由谁负责？还有一商铺客户也是由于交铺时间不符（但这都是领导在和客户洽谈时去承诺的，可以提前交给他使用我也只是负责按揭资料而已）客户也都并未退房，房开商认为责任在于顾问公司谈判上出了差错，在给与顾问公司的费用上扣除商铺提成，也将之前发放的商铺提成扣除。我是员工只是按公司交代的去做，而我并未向客户做出任何承诺，而且事情发生公司也没主动告知我，而是单方面直接扣钱，后面询问也只是一句那是你名下的客户。
1.现在房开公司已和顾问公司结束合作关系，他们之间的佣金结算是否会影响我们提成发放比例？
2.上述责任是否应由我全权负责？责任在于哪方？
3.公司可以再不在告知员工情况下直接单方面抵扣工资吗？
4.我现在应该怎么办？
 请好心人给与解答 谢谢