已解决问题

公司要求待岗该怎么办

11-17 11:40 悬赏 5 发布者:因为有你53…… 给我留言地区:四川－绵阳回答:(5)

我在公司工作了7年多，签订的是无固定期限合同，公司现在生产任务较以前少，要我回家休假待岗3个月，发放最低工资，我该怎么办，可以申请解除劳动合同而获得公司经济补偿吗？

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最佳答案

[河南-信阳]
方立勇律师
电话：13503761557
3704积分

回复时间：2014年11月17日 11时41分

你好，可以的

追问：

我应该在现在休假待岗前和单位协商还是在等单位给我发一个月或3个月的最低工资后和单位协商好？同样的申请劳动仲裁的话在什么时机申请对我最有利？

回答：

早申请有利

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-17 11:47

可以要求按照劳动合同履行，协商不成可以申请劳动争议仲裁。

追问：

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-11-17 11:52

针对以上情况，其一，你方可以要求用人单位按合同中的约定履行其义务，如果因用人单位违约而导致劳动合同解除，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其二，以上具体问题劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

追问：

回答：

你可以尽快收集相关证据，申请劳动仲裁。