关于试用期3月内主动离职，10月份工资，原单位按照24天工作日换算出勤率发放是否合理？

我在7月31日入职一新单位，试用期3个月，工资6000/月，10月份开始公司由双休改为单休（我不纠结公司是否更改了单双休制的协议），因为公司离家太远，不适合个人的长期发展，所以10月23日（周四）与部门经理提出离职，当天提交了离职书面申请（我个人查看过试用期未满可以提前三天提交），而后我工作至10月25日（周六，下午公司集体开会，便离开公司，后期11月去公司半天交接了下工作），11月15日公司结算工资时发现发放金额明显少了，询问被告知公司自11月份起对薪资合算办法进行调整，应发工资=薪资总额/应计薪资天数*实际薪资天数，应计薪天数=工作日+带薪假期。（10月份有21天工作日，3天法定带薪假期，所以应计薪天数=21加3=24天）由于我未在9月底前说明离职，故不给我计算3天的带薪休假。 感谢律师百忙看完这大段话，希望能提供一些法律方面的见解，明确告知下原单位的说法是否合理，如不合理如何维权（提供哪些资料）谢谢！