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[劳务纠纷相关]劳动者遇到这样的企业老板该怎么办?
陕西-西安 11-19 14:57 悬赏 10 发布者:323019…… 给我留言 回答:(4) 事情是这样的:大约两年多前,应聘了A公司并入职工作,期间我所在的部门独立成了一个新公司B,并有了新的名字和法人。
两年时间到了,劳动合同到期,与B公司续签劳动合同。工作一段时间由于公司强制加班(可调休),和自己的工作方式有背离,所以想离职。
工作期间:
1,公司一直是按基本工资(当地最低标准)来缴纳五险一金;
2,工资发放以个人名义打款到员工私人账户;
3,工资条以非公司邮件(私人随便注册的邮箱)发送到员工邮箱;
4,员工的各项福利假期(如婚嫁,产假等)都是按基本工资发放。
5,工资发放时间比合同上规定的时间晚半个月左右(一直如此)。
想咨询一下各位法律专家,这样的情况下,我是否可以以“未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的条款来随时提出离职并要求支付补偿金?补偿金是否可以包含在A公司工作的年限的补偿金?补偿金是按照基本工资还是在公司工作内的平均工资来发放,如何证明工资的数额?
两年时间到了,劳动合同到期,与B公司续签劳动合同。工作一段时间由于公司强制加班(可调休),和自己的工作方式有背离,所以想离职。
工作期间:
1,公司一直是按基本工资(当地最低标准)来缴纳五险一金;
2,工资发放以个人名义打款到员工私人账户;
3,工资条以非公司邮件(私人随便注册的邮箱)发送到员工邮箱;
4,员工的各项福利假期(如婚嫁,产假等)都是按基本工资发放。
5,工资发放时间比合同上规定的时间晚半个月左右(一直如此)。
想咨询一下各位法律专家,这样的情况下,我是否可以以“未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的条款来随时提出离职并要求支付补偿金?补偿金是否可以包含在A公司工作的年限的补偿金?补偿金是按照基本工资还是在公司工作内的平均工资来发放,如何证明工资的数额?
问题补充:
请教一下各位,具体材料是指什么呢
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2014-11-19 15:01
可申请劳动仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-11-19 15:06
可以申请劳动仲裁,你的问题需要看到具体材料,才能做更好的回答
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-11-19 15:29
可以去申请劳动仲裁,需要带上你的具体材料,才可以的得到更好的回答。
追问:
具体材料是指什么啊
回答:
你和公司的劳动合同,证明和你和单位的劳动关系。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-11-19 20:16
可以根据劳动合同法,第38条提出这些诉求,但你必须证明你与单位的劳动关系,以及你书面向单位以此提出过解除劳动合同的证据。
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