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公司未与员工签订劳动合同的劳动促裁
广东－广州 11-21 13:35 悬赏 0 发布者:Y27356…… 给我留言 回答:(6) 进入公司工作已半年，公司未与员工签订劳动合同，现员工自已申请离职，请问可申请劳动仲裁吗？要提供什么资料？若成功，会有什么赔偿？
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115966积分
回复时间： 2014-11-21 13:36
你好，可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-深圳]
- 王丽媛律师
- 56471积分
回复时间： 2014-11-21 13:40
您好，可以申请劳动仲裁，单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-21 13:44
可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同按照劳动法的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-11-21 13:49
可以申请劳动仲裁，可以要求五个月的双倍工资差额。提供仲裁申请书、证据等，可以委托律师全权代理。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2014-11-21 13:59
用人单位没签劳动合同的要赔偿双倍工资5个月。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2014-11-21 22:48
一般离职时不能写个人原因就可以索赔双倍工资
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