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买断工龄

广东－广州 11-25 13:04 悬赏 0 发布者:504870…… 给我留言回答:(2)

我爸妈于2000年开始在一家制造型企业工作。单位从08年9月才开始给他们买社保（养老，医疗，工伤），目前公司要搬迁，想一次性买断员工的工龄。有如下的问题帮忙解答：
1. 养老保险本来应该2000年就帮忙购买，员工是否由权利主张企业补交08年9月之前的保险？
2. 关于买断工龄的经济补偿应该怎么样算？
3. 我爸2011年的时候跟公司解除合同，3个月之后又在和和公司签订劳动合同。那么2011年离职之前的工龄是否可以累加到再次进入公司的工龄里面申请补偿？对于这种情况能否企业补交08年9月之前的保险？

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-11-25 13:29

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

追问：

谢谢您！以下两个问题也希望您帮忙解答一下：
1. 养老保险本来应该2000年就帮忙购买，员工是否由权利主张企业补交08年9月之前的保险？
3. 我爸2011年的时候跟公司解除合同，3个月之后又在和和公司签订劳动合同。那么2011年离职之前的工龄是否可以累加到再次进入公司的工龄里面申请补偿？对于这种情况能否企业补交08年9月之前的保险？

回答：

可以争取