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关于无薪假与非法辞退问题求助
广东-东莞 04-07 16:13 悬赏 0 发布者:skylau 给我留言 回答:(2) 我是东莞一家台资厂的员工,去年因金融危机厂方提出对一部分员工签订停薪留职4个月的协议,放假时间是从08年12月份到08年4月份。本来协议上规定4月份必须来厂报到上班,可到协议约定的报道上班的日子去厂里时厂方却以因订单量过少,没有工作安培为由要将我们辞退。但事实上厂方在此期间还有为在厂员工发放年终奖,并经常有加班和招聘新人。对于辞退补偿的话厂方只按工龄每年1个月进行赔偿。
请问一下象这种被厂方非法辞退的员工应该得到的合法赔偿是多少?
我是06年12月份进厂的,在08年元月1号跟厂方签订了为期两年的劳动合同。
请问一下象这种被厂方非法辞退的员工应该得到的合法赔偿是多少?
我是06年12月份进厂的,在08年元月1号跟厂方签订了为期两年的劳动合同。
问题补充:
还想请问一下这4个月假期能不能享受工资待遇?或能得到什么经济补偿吗?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
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回复时间: 2009-04-07 16:32
应当赔偿5个月的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-04-07 16:23
对于放假人员,如果单位恢复生产,在6个月内重新招募人员,应该在同等条件下优先招用原人员。
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