已解决问题

劳动纠纷

04-07 17:20 悬赏 10 发布者:wuqiwe…… 给我留言地区:安徽－合肥回答:(2)

2006年11月入公司，一直未签订劳动合同，2009年4月因不满公司经营状况，所以辞职，暂时还没有办理正式辞职手续。
1.是不是我可以要求，自2008年1月到2009年3月每月的2倍工资，也就是15个月的双倍工资？
2.如果没有提前一个月通知的，是不是还要支付一个月的待通知金？
3.公司是从07年12月才给我缴纳的保险，那之前一年多的可以要回吗？
4.是不是有了书面的辞职手续就认定为离职，之前的一切问题都无法得到解决？

问题补充：

本人是2006年进入一公司的，因为不满公司的经营状况所以口头辞职。但就在这时发现意识到和公司之间有很多问题：
1.我是2006年11月进入公司，我的劳动保险公司是2007年11月才给我交的，那之前未交的怎么办呢？可以要求补回吗？
2.公司给我交的劳动保险基数从2007年11月到2008年6月是898元，可我自2007年2月的基本工资是1200元（不包括奖金，房帖，费用等），从08年6月到现在的又是1110元的基数。这又要怎么解释呢？
3.公司至今没有和我签订劳动合同，据08新劳动法规定，用工单位自用工之日起至一月内必须和员工签订劳动合同的，否则将与双倍工资赔偿，（既08年2月至09年3月的工资）像我这样的可以索赔吗？（至今没有和公司有书面的辞职报告）
望能得到好的建议和帮助！万分感谢！

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