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劳动纠纷

贵州 11-28 21:46 悬赏 0 发布者:cbb112…… 给我留言回答:(6)

我处在产假期间被单位口头开除，并且停发工资，停缴社保，已构成违法解除劳动合同的事实。但却拒绝开具解聘证明，当我申请劳动仲裁后，对方却已并未与我解除劳动合同为由拒绝支付赔偿金，并在仲裁院开庭之后通知我到单位上班？这种情况我该怎么办？

问题补充：

我的手上有人事部门人员开除的录音，也有他们停社保的证据，但对方却在开庭之后才通知我可以回去上班想借此来威胁：如果我不回去，就以旷工为由说明是我自动离职，去的话就证明我承认他们并没有违法解除合同，所以，我想咨询下像这样已构成违法解除的事实可否得到仲裁的支持？

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回复时间： 2014-11-28 21:58

那你可以以单位没按时支付工资，没给你交社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济赔偿金。

回复时间： 2014-11-29 08:57

要求支付这期间的工资待遇

回复时间： 2014-11-28 22:18

那你就要求单位发工资和交社保，下次如果对方要解聘，最好留下证据。如可以录音等。

回复时间： 2014-11-29 15:14

因为公司在你产假期间没有发放工资也没有为你缴纳保险，你有权解除劳动合同，并且要求公司补发工资，补缴保险并且支付经济补偿金。

回复时间： 2014-11-30 12:18

有权要求经济补偿金、补交社会保险，赔偿金等。

回复时间： 2014-12-12 14:57

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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