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公司劳动纠纷
湖北－黄冈 12-21 14:10 悬赏 20 发布者:pRJ5067 回答:(3) 我公司在09年5月份招一工人，9月份因该工人多次违反公司制度被开除，期间多次要求该工人签订劳动合同均遭到拒绝，10年11月15日公司收到仲裁要求进行赔偿，请问，公司怎样才能去打赢这场仲裁,应该准备什么材料
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- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2010-12-21 14:10
对方的仲裁请求是什么？
建议委托律师介入。
建议委托律师介入。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-21 14:18
收集员工因多次违法劳动纪律的材料，说明是因严重违反规章制度被开除，这样就可以不用支付经济补偿。
收集单位曾通知员工签订合同而被拒签的材料，证明不签合同的原因在职工，就不用支付双倍工资了。
收集单位曾通知员工签订合同而被拒签的材料，证明不签合同的原因在职工，就不用支付双倍工资了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-21 16:29
收集员工因多次违法劳动纪律的材料，说明是因严重违反规章制度被开除，这样就可以不用支付经济补偿。
收集单位曾通知员工签订合同而被拒签的材料，证明不签合同的原因在职工，就不用支付双倍工资了。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持
收集单位曾通知员工签订合同而被拒签的材料，证明不签合同的原因在职工，就不用支付双倍工资了。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持
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