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终止劳动合同的补偿

上海－徐汇区 12-21 23:28 悬赏 10 发布者:pistal 给我留言回答:(5)

如果是公司高管，且工龄长达12年，月工资也超过当地平均工资的3倍，在终止劳动合同时，除了能向公司索要12个月的3倍工资之外，还能得到别的补偿吗？
根据劳动法第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，是不是只有被辞退时才能向用人单位提出补偿？如果因调岗或降薪等原因主动辞职还能得到补偿吗？

问题补充：

看了各位的回答，有一点不太明白，如果从08年才开始有补偿这一说法那就是说，我根本索要不到12个月的3倍工资是吗？

无固定期合同不是我不愿签，是公司要调岗，从高管降为职员，分明是逼我辞职

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回复时间： 2010-12-22 07:32

如果是12年，应该是无固定期限劳动合同，是你自愿终止吗？只有在相同或更高条件不续签可以不补偿，其他都应补偿。

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回复时间： 2010-12-22 09:10

如你不同意调岗或降薪等，而单位对你擅自降薪的，你可以未及时足额支付劳动报酬要求，提出解除合同并要求补偿，具体可以电话联系律师沟通。

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回复时间： 2010-12-22 09:14

经济补偿只能从2008年开始起算，也就是说，你可以要求3个月左右的经济补偿。另外你已经在该公司连续工作满10年，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。您可以根据此规定主张双倍工资。

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回复时间： 2010-12-22 09:56

1、是否涉及其他补偿，要看你的具体情形而定；
2、被辞退时，会涉及补偿，但也不一定，要看公司辞退你是否有合法依据；
3、主动辞职没有补偿；公司存在法定违法情形时，员工可以据此提出解除并要求支付经济补偿金。
4、建议电话咨询专业律师或预约面谈。

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回复时间： 2010-12-22 10:22

1、合同期满，公司不续签的，应当支付自08年1月1日起的经济补偿金。
2、由于你连续工作超过10年，你可以提出要求按照原标准订立无固定期限劳动合同要求，不订立的可以要求双倍工资，但注意保留相关证据。
3、如果是违法解除或终止，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

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