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员工工伤两年后仍不来上班,且已与其他公司签订劳动合同,可以算自动离厂吗?
浙江-嘉兴 12-06 13:18 悬赏 0 发布者:Bewill…… 给我留言 回答:(2) 员工工伤已休息两年,因为要报工伤所以社保未停。
现在得知其已在其他地方上班且与该公司已签订劳动合同,通知其来办离职申请,屡次拖延,可以算他自动离厂,停他社保吗?
公司有给他工伤补贴,按季度发放,从他与其他厂签订劳动合同之日那月起不给他了可以吗?
现在得知其已在其他地方上班且与该公司已签订劳动合同,通知其来办离职申请,屡次拖延,可以算他自动离厂,停他社保吗?
公司有给他工伤补贴,按季度发放,从他与其他厂签订劳动合同之日那月起不给他了可以吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4557057积分
回复时间: 2014-12-06 14:54
单位应当依法制定相应规章制度并向员工公示,才好依法辞退。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2014-12-06 14:00
可以开除,停社保。
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