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被单位无故辞退，如何维权？

陕西－榆林 12-07 22:02 悬赏 0 发布者:尘埃落定77…… 给我留言回答:(4)

本人在当地县医院的洗衣房工作14年，期间未签署任何劳动合同，前10年的月工资均低于陕西省最低工资标准。去年10月，县医院以洗衣房外包为由，要求将本人辞退，补偿标准按一年工龄折合一个月工资标准执行。我想咨询，医院单方面解约是否违法？未签订劳动合同是否受到法律保护？前10年低于陕西省最低工资标准的差额部分能否通过法律手段追回？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2014-12-08 13:17

申请仲裁，要求确认属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2014-12-08 14:28

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-12-08 17:59

建议及时向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

以上答复，如果满意，请采纳。

我的补充： 2014-12-08 21:11

针对你的问题答复如下：

1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
4，你有权要求单位补缴社会保险；
5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。