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请问下面情况是否违反劳动法的相关规定？

12-08 12:24 悬赏 25 发布者:a45116…… 给我留言地区:黑龙江－绥化回答:(3)

每年单位都会放假两三个月，放假期间工资为平时的60%，上班期间没有休息日，每天都至少上班八小时，而且有时是连续的夜班，公司的这种做法是否违反劳动法的相关规定？

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最佳答案

回复时间：2014年12月08日 12时27分

您好，如果您的公司的生产特点导致其不能实行每日工作8小时制和每周至少休息一日的法律规定，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。

追问：

谢谢您，那我们公司的这种做法即便合法，我们每年的假期也是属于把平时的假攒到了一起放，那假期给发工资的60%，也合理么？

回答：

这要看您劳动合同的约定，如果公司违反了劳动合同，您是可以去劳动局进行投诉的，也可以申请劳动仲裁。

追问：

额..那我大概懂了...公司前一段时间刚刚集体重新签订了劳动合同..我们只能哑巴吃黄连了...重新签合同时公司的态度就是继续干的就必须签，不签就走人...太欺负人了.....

谢谢您哈分给您了

提问者对最佳答案的评价：

非常耐心细致

其它答案

回复时间： 2014-12-08 12:24

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

追问：

...额....是这样的，这个是公司的新规定，暂时还没有实施，我就是不知道公司的这种做法是否侵害了我们一线工人的利益？是否违反了劳动法？

回复时间： 2014-12-08 12:35

违反劳动法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

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