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个人与公司劳动纠纷
广东 12-08 16:32 悬赏 0 发布者:yosef_…… 给我留言 回答:(4) A与B公司签订劳动合同，合同时间为2012年5月10日至2013年5月10日。合同内存在竞业限制条款，规定A一年内不能与之前所有的客户，及发生任何贸易往来；在合同存续期间，不得自营或者与他人经营与公司同类的营业。但合同上没有任何的补偿条款。
A于2014年3月辞职并与朋友开立贸易商行，然而客户都自行过来与A合同，不再与B合同，A公司的性质为贸易商行，B公司为信息咨询有限公司。
请问，A 会被B告侵犯公司权益成功吗？
A于2014年3月辞职并与朋友开立贸易商行，然而客户都自行过来与A合同，不再与B合同，A公司的性质为贸易商行，B公司为信息咨询有限公司。
请问，A 会被B告侵犯公司权益成功吗？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-08 16:34
若有竞业限制条款，公司需支付补偿金，若公司未支付，则可拒绝履行竞业限制义务。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2014-12-08 16:39
如果公司没有支付补偿金，竞业禁止协议就无效了。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2014-12-08 16:40
若有竞业限制条款，公司需支付补偿金，若公司未支付，则可拒绝履行竞业限制义务。
追问：
但是A确实跟B签订了劳动合同，合同虽然到2013年5月10日已经到期，但竞业限制一年，即竞业条款有效至2014年5月10日，重点还是劳动合同上没有支付赔偿金的条款，那么这个合同就等于无效吗？还有B公司签订合同后并没有给A员工购买社会保险，这合法吗？
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-12-08 17:02
应该比较难。
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