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针对公司员工守则里内容的异议该如何处理？
北京－怀柔区 12-09 11:01 悬赏 0 发布者:lorrai…… 给我留言 回答:(10) 我在公司的员工守则里看到“绩效评估不合格时，拒不服从公司的调岗、降职、降薪处理”这句话，对应的是“书面警告；酌情负激励；调岗、降免职、降薪”等处罚措施。现在公司领导想挤我走，我的绩效目标是自己做的，肯定都合格。如果他从中做手脚，或者强行打出不合格的成绩，那么我可不可以以不认可绩效评估结果为前提，拒绝调岗甚至提起仲裁吗？
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可申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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可以的。
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你好，可以保留证据。公司调岗需要征得劳动者本人的同意，否则可以提起劳动仲裁，要求双倍的经济补偿
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你好，可以申请劳动仲裁。
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您好，是可以的。
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应当是可以的，建议要保留证据
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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