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试用期辞退，经济赔偿金
江西－赣州 12-24 10:31 悬赏 0 发布者:xiaoju…… 给我留言 回答:(3) 2010年4月入职（2年合同）到10月份还在试用期，未转正，然后公司10月9日通知我不用去上班了，10月12日正式离职。请问能否要求支付经济赔偿金？谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-12-24 10:34
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。。您公司的行为违法。可以要求支付经济补偿金。
- [江苏-扬州]
- 康平
- 给我留言
- 727积分
回复时间： 2010-12-24 10:34
按照法律规定，试用期不得超过六个月，在六个月内，单位辞退你应该是合理的，只要有合适的理由，至于经济补偿金方面，你不好要求的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-24 10:37
合同期2年，约定的试用期不得超过一个月，单位约定试用期6个月违法，已经履行的试用期应给你一倍工资的补偿。你以单位违法约定试用期为由解除合同，可以要求补偿。
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