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关于劳动合同解除、终止赔偿问题的咨询
安徽-合肥 12-12 08:39 悬赏 0 发布者:ypp870…… 给我留言 回答:(3) 11年签的3年限期合同,马上到期了。
有如下问题咨询:
1.第一种情况,公司不续签,提前1个月通知,是否需要赔偿?
2.第二种情况,公司不续签,没提前通知,是否需要赔偿?
3.第三种情况,个人不续签,岗位等工作条件均无变化,是否需要赔偿?
4.第四种情况,个人不续签,但是岗位变化,薪资不变,是否需要赔偿?
5.第五种情况,是个人实际情况,就是3年里,轮换过很多部门很多岗位,但是都没有正式的岗位调整通知,就是公司内部随意的调动,对个人发展很不利,3年到期,个人不想续签了,请问是否可以索赔?
有如下问题咨询:
1.第一种情况,公司不续签,提前1个月通知,是否需要赔偿?
2.第二种情况,公司不续签,没提前通知,是否需要赔偿?
3.第三种情况,个人不续签,岗位等工作条件均无变化,是否需要赔偿?
4.第四种情况,个人不续签,但是岗位变化,薪资不变,是否需要赔偿?
5.第五种情况,是个人实际情况,就是3年里,轮换过很多部门很多岗位,但是都没有正式的岗位调整通知,就是公司内部随意的调动,对个人发展很不利,3年到期,个人不想续签了,请问是否可以索赔?
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回复时间: 2014-12-12 09:12
这是可以申请仲裁的
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回复时间: 2014-12-12 12:46
你是公司还是劳动者?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-12 11:07
你可以申请要求经济补偿!
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