劳动法咨询

你好，违法劳动合同法，需要通过仲裁处理，专业性强，建议委托律师代理

单位的做法肯定是违反法律规定的
这里面涉及的法律条款很多，根据不同的条款，他可以主张不同的权利
建议委托律师帮忙维权，可以争取到各种经济利益

已经违法了，你们可以提起劳动争议仲裁。

到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。

《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号（2012）
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条第一款　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不签合同、不买保险、不发工资也是违法的，春节后不要主动辞职，如果单位解除或者终止合同，请单位出具书面证明。必要时可以录音、拍照、摄像留证。
维权可向本区人社局劳动监察大队投诉，也可以直接提起劳动仲裁。
如需要律师帮助，欢迎联系本人。

可以到劳动监察大队反映或者申请仲裁。

违法的。立即向劳动监察大队投诉。