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开具离职证明后单位不转出五险,停缴公积金犯法吗?
12-18 11:24 悬赏 5 发布者:sunflo…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(9)
10月上旬离职,原单位开具离职证明。因为原单位没转出,新单位无法接续。经查询,原单位给我五险缴纳到11月,公积金缴纳到10月。 且拖欠我三个月工资没发,强制用来交离职后的社保。
请问原单位做法违法吗,我是否可以要求公司发11月的工资和补之前3个月拖欠的工资,因为有社保证明。
请问原单位做法违法吗,我是否可以要求公司发11月的工资和补之前3个月拖欠的工资,因为有社保证明。
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回复时间:2014年12月18日 11时41分
您好!原单位开具离职证明,您和单位的劳动关系已在10月上旬终止。您可以要求单位向您支付拖欠的前3个月工资,但无权主张支付11月份的工资。
提问者对最佳答案的评价:
好的,谢谢你!
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回复时间: 2014-12-18 11:26
协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!
追问:
法律规定上我可以要求发11月的工资吗 谢谢!
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回复时间: 2014-12-18 11:31
这是可以仲裁要求支付工资的
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回复时间: 2014-12-18 11:38
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的
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回复时间: 2014-12-18 11:39
答:认为违法,可以申请劳动仲裁,
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-12-18 11:42
您好,劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2014-12-18 11:46
你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
- [北京-丰台区]
- 张智伟律师
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回复时间: 2014-12-18 12:02
可以向劳动监察部门举报,或申请劳动仲裁要求支付拖欠的3个月工资。11月份工资无法支持。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-18 12:11
协商不成可以仲裁
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