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年终奖问题咨询

上海 12-19 08:40 悬赏 0 发布者:shenx 给我留言回答:(5)

本人在目前公司工作12年，签的是无固定期限合同。之前每年都发奖金，一般在1月中旬发放，但某年开始，老板改成1月底发放，考核的时间是上一年1.1---12.31.我打算1月初离职，老板说奖金发放当天人必须在，不在就不发。请问这合法么？如果仲裁我胜算的几率多大？

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全部答案

[上海-长宁区]
张宁律师
816积分

回复时间： 2014-12-19 09:21

看你们的劳动合同约定还有奖金性质

追问：

合同没有约定，奖金性质也没明确规定，就是每年1-2个月月薪+收益的30%

回答：

那很难说你去仲裁也未必会给你的，你可以等年终奖发完再走了

追问：

公司规定工作3个月以上就有奖金，考核时间为每年1.1到12.31，但是规定发放日必须人在，最后这一条违反“同工同酬”条款么？

回答：

不违反要有证据奖金这个可以给可以不给

[上海-静安区]
代雨庭律师
260614积分

回复时间： 2014-12-19 10:12

很难处理。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-12-19 10:14

建议你还是拿了奖金再走为好，否则，不一定拿得到。
如果公司有规定发放奖金时必须在职的话，你无权获得。

追问：

下家着急报道，能等我当然会等啊。还有，公司和人家合并了，10月原来的公司就不存在了，老板说新公司公章没办下来，没和我们签新合同，11月办下来了，到现在还没签合同，违法么？

[上海-闵行区]
杨晓峰律师
10663积分

回复时间： 2014-12-19 10:32

年终奖属于公司的福利，一般不体现在劳动合同中，而是体现在公司的规章制度里，其实就差了一个月，还是建议你拿了再走，如果真的要仲裁的话，胜算还是很大的，因为你实际已经为公司服务了一整年

追问：

下家着急报道，能等我当然会等啊，我也知道就差1个月。但我也看到报道说每年都发，算约定俗成了，也相当于合同里有这个规定了，不知道有没有这个说法？另外，公司和人家合并了，10月原来的公司就不存在了，老板说新公司公章没办下来，没和我们签新合同，11月办下来了，到现在还没签合同，违法么？

回答：

这个不一定违法，公司既然不复存在了，那劳动合同也就自然终止，新公司是否愿意接纳你们要看新公司如何决定，他们可以选择与你们重新订立合同或者也可以选择支付经济补偿金给你们遣散掉

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-19 15:26

这个不违法，因为属于奖金，一种公司对员工的个人福利。1.1月离职，有拿不到奖金的风险，仲裁胜算也很难支持。2.拿到奖金在离职。这个要自己权衡。

追问：

公司和人家合并了，10月原来的公司就不存在了，老板说新公司公章没办下来，没和我们签新合同，11月办下来了，到现在还没签合同，违法么？算应签而未签么？

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