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关于设计单位薪酬制度的问题
浙江-杭州 12-24 11:04 悬赏 0 发布者:hangwe 给我留言 回答:(0) 我是2014年4月入职现单位,入职时谈好年薪按个人年产值计算,年底结算(口头,没文字协议,工资形式月预发年薪一部分,年底结算总产值,发其余部分。可参照一般设计单位薪酬制度)。现在12月份,公司发布新的薪酬制度(具体制度条款不详列,与原制度不符),可新的薪酬制度的执行时间却是2014年2月,当时我未入职,现在单位让我们员工签字,请问这种签字后的文件是否具法律效应?如果发生纠纷,我的薪酬是按原制度还是现制度?
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