与公司劳动纠纷，我的诉求是否合理

本人与2014年6月3日由北京到桐庐的杭州酷游文化创意公司入职，与公司实际控制人在之前面谈时确认的工资是税后30000元/月，并且承诺有五险一金。（有往来短信息为证）

在入职后签订合同时，公司人事在人事合同中给我按照6000元/月标准签订，当时我提出异议，公司人事讲是为了避税所需，基本工资按照这个数目签订，其它应付工资按照基本工资加各种津贴补齐（岗位工资、保密津贴、交通补贴、通讯补贴等），合同法中也是这么规定的，工资所得是基本工资和其他补贴的总和，让我放心，我同时看公司人事的规章制度中也有讲到，薪水是基本工资和以上所有补贴之和构成。当时出于多方考虑，勉强同意按此签订了劳动合同。6、7、8这三个月也是按照30000/月发放，都是现金发放。（有公司财务出具的工资条为证）

在2014年8月底，公司实际控制人提出公司运营成本高，欲调低我工资，当时没同意并提出离职，后多次协商，公司控制人提出按照将我工资自9月起降至10000元/月，并给以公司2%股份，我同意了此方案。

在2014年11月1日我因妻怀孕，紧急回北方办理出生证等事宜，原计划11月3日可赶回继续上班，可多因素致使我在11月3日无法赶回，于是在11月3日凌晨给公司总经理和人事都发了请假邮件，公司规章制度的规定也有在紧急情况下可以直接发邮件给直接上级，并且我多年互联网公司的工作习惯，也是此类事情写邮件进行沟通，在11月3日14:00左右，公司人事还给我打过电话，确认我的具体情况，我也进行了说明。在我11月12日上班后，公司缺以我没有请假为由，公司人事给我出具一份旷工违纪通知单，说要在依照制度辞退我，或者扣除我21天工资（请假7天，按照一天3倍标准），此时寻找我直接上级进行说明裁定，联络数日无法成功，事后得知其已因违法被司法机关控制，故无法联络。此事我已经按照公司规章制度进行了请假，并加上之前多年互联网公司管理岗位工作，之前若干公司都是弹性工作，之前类似事情全部是邮件形式沟通。11月份工资在12月26日告知我已经全部扣除。


从入职至今，公司承诺（也是法律规定必须的）的社保一直没有缴纳

我的诉求：
1，因之前承诺的2%股份无法兑现，需补齐2014年9月份到现在的20000元/月的差价。
2，发放其所扣押的我11月份工资。
3，以现金形式补偿我入职以来的社保（依照每月4578.74标准补偿）
4，因无社保，补偿我一个月的工资。

请帮忙看看我的诉求是否合理。

另，还有两个问题，一是主动辞职好，还是等公司将我辞退更好（因为不给我支付11月工资，关系很紧张，对方已有辞退我之心）。二是我是直接申请劳动仲裁，还是到劳动监察大队进行申诉？

非常感谢专家能给予解答，非常感谢！