已解决问题

写的有点长，希望大大们耐心看完，给个中肯明确的解答

12-29 13:11 悬赏 0 发布者:heisey…… 给我留言地区:四川－绵阳回答:(4)

我是一名监理员，在公司8年了。今年8月因和项目总监产生了点矛盾。被踢出工地，等待公司安排工作。这一等就是12月底，都没安排。在这5个月里，8月工资给扣下，9-12月合同上面的基本生活工资也没发给我。期间去公司问，都被踢了皮球。今天又去了公司，也许是看再拖不下去了，办公室的一个主任却说，可以发8月工资，但必须我写辞职报告在发。几经争辩，又被踢了皮球。我打算去找劳动局。并想问问各位律师。象这样一直不安排我工作的情况并没有最基本的生活工资，几个月能终止劳动合同，我说的是能拿到补偿的那种？

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[四川-成都]
都燕果律师
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回复时间：2014年12月29日 15时08分

劳动者可以要求用人单位按双方在合同中的约定提供岗位,如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)但是如果劳动者自愿辞职,用人单位无需支付经济补偿金.就上述问题可以由双方协商处理,如果双方协商不成,你方可以申请劳动仲裁.

提问者对最佳答案的评价：

谢谢都律师！！

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