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公司领导打人，随意克扣工资，没有劳动合同

北京－丰台区 01-03 21:13 悬赏 30 发布者:21岁的小马给我留言回答:(6)

北京华珏达科贸有限公司，法人代表是张伟，经理张丽霞，因为公司销售问题他们当日要辞退我，撵我出公司，他们知法违法，在我们工作期间未给我们员工签订任何劳动合同，国家规定的医疗保险、养老保险。在我们工作期间经理张丽霞先出手打我，并且威胁、辱骂我，我男朋友来了并未还手，三四个男的一起过来揍我俩。【有摄像头】
当日在派出所，警察也没说这是群殴，也没调摄像头，我也不懂，给我一张纸，协议只是给我了我应得一个月工资，可是销售提成，误工费，打伤我，并没有赔偿我。工作一年，也没有签任何劳动合同
我该如何维护自己？请求各位帮助？

问题补充：

当日公司去派出所带了好几盒中华烟，有关系吗？次日领导还在公司员工开会，说给我们医疗费。经济损失费，还给我们补偿费，可是，这都是没有的事情，望有关部门调查

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-01-03 21:36

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-01-03 21:13

协商不成，申请劳动仲裁

追问：

直接打劳动局电话吗？还是去北京劳动局比较合适？知识浅薄请指教

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-01-03 21:44

　您好建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。