劳动争议

我于2014年5月19日进入公司，约定3个月试用期，试用期工资1500，转正后2500，后要求签订劳动合同，但公司一直拖着未签，期间要求公司缴纳社保也未缴纳，直到11月24日公司以公司经营状况不好为由口头辞退我，给我清算了工资，我留下长期病假条，公司没有要求我出示医疗证明，领导签字后，12月8日，我就去申请仲裁，公司知道申请仲裁后给我发了书面通知，说我没有向公司提交医疗证明，按旷工处理，要求签定劳动合同，我没有同意，现在仲裁受理了，我想知道，最好的结果是什么，最坏的结果是什么。证据：入职表，考勤表等。公司以前规定病假每日发一半工资。