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经济补偿金和月工资问题

01-10 15:26 悬赏 20 发布者:xu4662…… 给我留言地区:广东－广州回答:(1)

我的底薪是1550，加上其他津贴等5500元，请问公司如果没有提前通知我让离开，应该补偿的一个月工资包括津贴吗？另外如果经济补偿金是给到半个月的，请问计算是基数至少底薪还是包含其他津贴的？谢谢

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最佳答案

回复时间：2015年01月10日 15时45分

你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

追问：

您好江律师，主要是补偿金的基数是以实际工资为准还是以合同约定的工资为准？我合同签署的是1550元每月，但是公司实际发放的是5500元每月且我有公司开具的薪资证明，谢谢，万情您答复，即可采纳。谢谢，谢谢！

回答：

以你的实际工资为准。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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