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未签劳动合同且公司无故辞退员工

福建－厦门 01-12 18:08 悬赏 0 发布者:913948…… 给我留言回答:(4)

未签劳动合同且公司无故辞退员工，事后员工去劳动监察大队举报人事来商谈一口否认辞退的事情改口为调岗，后来人事叫员工去厦门创鸿商务咨询有限公司的总公司创鸿财富(厦门)金融技术服务有限公司总经理陈泓吉谈话，共以下几点：1.辞退我不是他开的口所以不算2.要我留在公司工作但是不能在要求赔偿3.如果要赔偿还在他公司上班他会觉得很奇怪4.他说他不喜欢威胁让我去起诉他，员工去的时候是想私了的毕竟走程序大家都很麻烦，但是谈到最后就那么一句话想要钱就去仲裁要不然我不会给你的！员工下午就去仲裁了，过了两天人事要员工签合同，员工想你都辞退我了干嘛要签合同就没签了，人事还说她问过监察大队的调解员说调解员说只赔两个月的工资，但是员工之前有询问过律师，律师是说除掉上班第一个月之后的每个月按双倍工资计算的，员工九月份去上的班12月是最后一个月，按实际打到卡上的工资算只需要赔偿10.11.12月份的工资就可以了、但是一直没人和员工私了，后来周嵩找员工聊了下，员工表示她一直是要求私了的但是根本没人理她都是各说各话，后来周嵩问你要多少钱开个价，员工说按照劳动法算出来给我多少就多少，那是12月份的最后一天，一月13人事把12月份的工资打给员工，原先说3000元的工资除掉事假119.5元直接就给扣到了1882元，员工问人事怎么算的人事说扣了绩效，之前员工上班根本没有绩效这个说法，而且还说之前人事有说赔偿给员工三个月的工资，说是员工自己不要的

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2015-01-12 18:13

这是可以维权

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2015-01-12 18:24

关于违法解除劳动合同。
根据你描述的情况，
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。