解除劳动合同经济补偿

本人就业单位为国企股份公司， 2006年起签定无固定期限合同，至今从事本岗位近十二年，签定岗位为管理岗，从事管理工作；08年末企业进行双向选择，岗位未变，09年1月公司口头要求本人进行轮岗学习，为期三个月，需调至操作岗位。当月本人提出请辞解除劳动（当时签署协议从离职日起不再追究解除劳合同经济补偿金），事后曾因公司克扣工衣款及未休带薪年假，通过劳监大队成功追偿，但在职时加班工资未予支付（现劳监投诉已撤）。 
    就上述情况请教可否拟公司违反劳动法：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（二）项） 理由要求追讨经济赔偿？
本人在广州，所在公司是地市级，请各位资深律师予赐教，理据是否成立？有否胜算把握？或者是否还有其他理据要求赔偿？ 另请问该种案件收费标准？
商祺
本人邮箱：gd56top@tom.com