该问题已关闭

关于劳动合同，求助！！！！！！！！！！！

北京 01-05 23:41 悬赏 20 发布者:nimeid…… 给我留言回答:(7)

您好，我是一家保险代理公司的出单员，在那家公司已经有几个月的时间了，一开始是公司的营业执照和工商执照没有办下来，不给我签合同，去年12月所有手续都已经办好了，老板说今年初给我签合同，但现在却对我说准备把我辞退，我想问一下有没有相关的法律来约束他，请教教我该怎么办，谢谢律师~~~！！！！

问题补充：

现在我既不能找别的工作，因为很可能从上次开支后到现在这段日子的工资会不给了，而且请假的话老板又很可能以这个假为借口把我辞退，可是不找别的工作，他又不给签合同，很迷茫。。。再次谢谢律师

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4564279积分

回复时间： 2011-01-06 08:50

通过仲裁要求工资、双倍工资

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2011-01-06 11:44

没有营业执照的情况下，属于非法用工。
手续办下来后，还没有跟你签合同，可以要求双倍工资的差额，违法解除合同可以要求双倍经济补偿金。拖欠的工资在办理离职手续当天应当一次性结清。
建议申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-01-06 07:15

你好，劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外单位无故辞退员工，应当支付员工两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。