合同没有明确岗位职责及地点能随意被随意调动吗？

我本来是2013年七月一号来这家公司上班的，当时应聘的是服装设计师一职，刚开始我只负责设计，打样板，做样衣这两个职务当时公司没人做，他就找了他的朋友的工厂帮他做，后来工厂不想给他做了，就让我来做，我出于公司长期发展的角度就帮着做了，但是也没有啥协议，后来我觉得一个人做那么多人的的职务很累而且得到的报仇还是原来设计师一个职位的工资，第二年合同期满以后我就找老板谈了，给我调整的薪资为8000，重新签订了劳动合同，又过了几个月由于公司销售这块没人负责效益不好，他又找我谈给我工资降到6500元后然后再给我按提成算，做一件衣服付我60元钱，一个月也做不了几件衣服，我当时也想变动不大就同意了，但是他没给我补充协议，只是这样口头说的，后面的工资一直按6500给我发的，现在公司不准备做服装这块了，辞退我，我说你没有提前一个月给我打招呼要付我待通知金，老板根本不知道什么待通知金这回事，后来查了下说确实有这回事，说还不如让我在干一个月，这样就是提前通知我啦，我也同意了，公司还是想让我立马走但是不想付那么多钱，说扣我半个月现在结束，而且还有几天就过年了，找工作也不好找，我就不同意，然后他们就故意刁难我说让我把所有的衣服做一遍，又不让我好过了在公司，我说我是做设计的做衣服属于样衣工的事情不属于我的职责，现在又把机器搬到仓库去了，让我去仓库上班公司在中环，仓库在外环外又没有地铁，仓库又黑又冷而且那不是我的职责，我拒绝！我现在看了我们的合同也没有写我是什么职务，也没有办公地址，更没有工作职务具体做什么的，而且第二年签定的合同在第一次的基础上变动了工资，合同期限都还是第一年的，现在早就过了好几个月了，想知道我现在该怎么办？