在一家医药公司工作了近半年,这个月自动离职，上个月上的满勤 还会发给我么?

他给我打电话说 我公司快扣没了,说我这个月矿工

根据我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

　　劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：




　　(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
　　此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：



　　(1)国家法律、法规中有明确规定的;
　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
　　(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
　　(5)因劳动者请假等原因相应减发工资。

我上个月是满勤,这个月矿工不去了,公司可以从上个月给我扣除么?

你可以直接向单位提出辞职申请，要求单位支付你剩余一个月工资。