已解决问题

劳动纠纷

01-23 10:23 悬赏 0 发布者:wing-w…… 给我留言地区:广东－佛山回答:(2)

我公司有位员工在试用期内公司已多次通知他签订劳动合同，但该员工都拒签了。现在工作已有50天了，但还是拒绝与公司签订劳动合同，但与公司签了一份《自愿放弃签订劳动合同》的声明书。但现在公司就其拒签劳动合同为由辞退该员工，并于2015年1月22日执行辞退，公司并承诺在三个工作日内结算该员工所有工资。但该员工不接受，非得要公司多赔偿半个月的工资，而且还去申请劳动仲裁。我们公司还有之前该员工拒签劳动合同的录音资料，请问我公司还需要补偿他半个月的工资吗？求求帮忙

问题补充：

该员工已于2015年1月22日被公司辞退了，公司通知他结算工资，但员工不肯，非得要公司补偿他半个月额外工资方可同意结算工资。现在该员工去劳动局申请劳动仲裁，直到现在都没有动静，也不同意正常结算工资。请问，我们现在该怎么办好啊？这样拖下去是不是对我们很不利啊？帮帮忙，谢谢啦！

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回复时间：2015年01月23日 10时27分

他的要求可能得不到支付，不签订合同是劳动者造成的，

追问：

该员工已与公司签订了放弃签订劳动合同的声明书，但是是在入职一个月之后签的。公司有该员工未同意签合同的录音，一个月之内曾多次要求他签劳动合同都拒签，其他员工可以作证。这种情况下他不同意终止劳务关系，存在恶意行为，在工作中偷懒和散漫，所以公司对他执行辞退。历时总共在公司工作了40多天，该员工不同意结算工资，也不办相关手续，请问这该怎么办才好呢

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谢谢

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