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劳动合同
04-19 10:12 悬赏 10 发布者:dddaxu…… 给我留言 地区:安徽－安徽 回答:(2)
我父亲已退休，从2004年8月开始在一个民办学校教书，当时订立了3年的劳动合同。2007年8月到期之后未继续订立书面合同，劳动关系一直在继续。直到本周一（2009年4月12日）下午上班时间打麻将被学校领导发现，要求解聘。我想咨询以下问题：
1、其解聘理由是否充分；
2、是否能要求经济补偿及新劳动法颁布之后的双倍工资。
谢谢您百忙之中的解答，顺祝商祺！
1、其解聘理由是否充分；
2、是否能要求经济补偿及新劳动法颁布之后的双倍工资。
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回复时间：2009年04月19日 23时55分
1、按照学校的规章制度处理，如果学校规章制度有明确规定，可以解除合同。
2、由于你父亲已经退休，因此他与学校之间属于雇佣关系，不适用劳动合同法的规定，没有补偿或者赔偿。
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