解除合同问题

等判决，或者等员工连续旷工一个月。

是否构成犯罪要经法院审理方能确定，等判决生效，自然有依据了

针对你的问题答复如下：

    1，是否构成犯罪要经法院审理方能确定，该员工一旦被追究刑事责任，单位就可以依法解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿；
    2，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。