劳动纠纷

员工2011年9月27日入职，入职时因分公司未获取营业执照一直在总公司工作，直到2012年4月分公司才获取营业执照，在此期间未给员工签订劳动合同及缴纳五险一金，其中2011年11月15日～2011年12月31日期间未通知员工从全职转为兼职，而且未按大连最低小时工资计算兼职工资，自入职以来都按每周工作6天，每周48小时工作制未曾按相关法规支付200%的加班费，每年的所有法定节假日都以按标准工资/30*2的标准计算法定假日加班费，分公司未曾办理综合工时；社保、公积金也未按相关规定如实进行缴纳。请问以上经过，企业都违反哪些？员工又如何获得相应赔偿，如果到劳动行政部门上告，又需要准备哪些资料进行维权。谢谢。