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公司转岗申请劳动仲裁有效期

北京 01-28 13:43 悬赏 0 发布者:yuan20…… 给我留言回答:(13)

公司给我转岗，未征得我同意，只发了一个公司内部文件。请问我如果不同意转岗，我想和公司协商解决，如果协商不成，我申请仲裁的有效期是多久？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2015-01-28 13:44

一般的是1年的

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2015-01-28 13:45

您好，一年

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2015-01-28 13:49

一年内提出

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-28 13:53

依据《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-01-28 13:55

你好，一般是一年

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-28 14:13

您好，一般是2个月

我的补充： 2015-01-28 14:14

劳动仲裁一般2个月，诉讼时效是1年

[广东-深圳]
王丽媛律师
56471积分

回复时间： 2015-01-28 14:19

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
依据《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。