上级领导无理由说我绩效不达标，扣发我一半年终奖，我可以劳动仲裁吗

我2010.1.21日进入公司，2014.12.31日离职，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，说我绩效不达标，扣发花红部分的不发了，让我找领导沟通，但是领导肯定有各种理由说我不达标，但是我觉得她没有确实的证据，因为我平时上班从来不迟到早退，工作上面也没有因违纪被罚款，这种情况我能仲裁取得我应得那部分钱吗？
下面是制度：
花红制度

1.花红属于赏赠性质，公司于每季度末根据公司的盈利状况，决定是否发放花红及定出花红的发放数额；花红的计算及分配由集团核心管理层决定并有权因应市场情况与公司发展情况而随时作出更改；
2.花红计算周期末仍在职的非营业部员工，无论发放时是否在职，均可享有花红，惟在发放时被解聘或未通过试用期的员工除外；
3.各非营业部试用期员工从转正之日起才方可享有花红；
4.根据员工的层级系数、职务工资和服务日数，定出员工的花红数额。
5.花红于每季度进行发放，员工有义务就该收入支付个人所得税。
年终双薪制度

1. 年终双薪根据公司当年的盈利情况决定员工是否享有双薪，若有年终双薪则于每年1月发放。
2. 年终双薪之计算方法为：
12月份当月享有之底薪÷12÷30×当年服务日数（不含无薪假）
3. 未满试用期的员工，暂不发放双薪，直到其满试用期后，将与花红（如有）一并计算，个别发放。
4. 员工必须于当年十二月三十一日仍为公司服务，方可享有此项福利。
5. 年终双薪制度属赏赠性质，应与公司业绩及员工年中/终考核挂钩，公司有绝对权利决定是否发放及发放数额。